在什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（2）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，一方故意隱瞞真實(shí)情況或故意制造假象欺騙另一方，使另一方受騙，導(dǎo)致理解和判斷與實(shí)際情況不符，從而同意訂立勞動(dòng)合同，以欺詐方式訂立的合同

威脅是指一方以可能危及另一方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為脅迫另一方，迫使另一方違背其意愿訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，都違反了勞動(dòng)合同訂立原則；其后果是侵犯了一方的權(quán)益，因此該類(lèi)勞動(dòng)合同不具有法律效力

部分無(wú)效，部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指其條款無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，“勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效。如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效性不能由合同雙方?jīng)Q定。如果雇主有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》?！掇k法》規(guī)定，因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資和收入支付給勞動(dòng)者，并按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資和收入的25%作為補(bǔ)償

（2）勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，勞動(dòng)者因工負(fù)傷和醫(yī)療保險(xiǎn)金損失的，除按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品，工人還應(yīng)獲得相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償

（4）如果對(duì)工人和未成年工人的健康造成損害，除了按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償