1、 勞動(dòng)合同終止后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽訂

勞動(dòng)合同終止時(shí)簽字，證明用人單位已同意與您解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

II。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（1）違反勞動(dòng)法和合同規(guī)定，拖欠工資，拒不支付加班工資的；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，臨終患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；如果員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不稱職，用人單位終止合同，用人單位應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的工資高于社會(huì)平均工資的三倍，則支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為12個(gè)月?！?/P>

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的；用人單位因法律原因?yàn)l臨破產(chǎn)的因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工人數(shù)在本單位工作一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有限的，每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在單位工作時(shí)間。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不限于12個(gè)月。

III.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

勞動(dòng)合同法第46條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

[勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同]有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；

6.本法規(guī)定的其他情形ich法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者生命安全的（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

但是，如果用人單位首先提出解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍有所縮小。勞動(dòng)法第24條和第28條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國務(wù)院的規(guī)定，考慮到在某些情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)轉(zhuǎn)崗，并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)被解除勞動(dòng)合同如果要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，在協(xié)商終止的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件應(yīng)被視為施加了某些限制。

（III）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第四十條【無過失解雇】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者另行安排的工作的醫(yī)療期滿后的用人單位；

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，但經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)的意見：員工，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：

（5）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；

1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位：rees同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，如果勞動(dòng)合同終止，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低了約定條件解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同已支付。

注：以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、受傷員工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均予以支付。勞動(dòng)合同的實(shí)施請(qǐng)參見規(guī)定《中華人民共和國合同法》（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；

依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四款的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止；依照第四十四條第五款的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人對(duì)企業(yè)所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金e、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金。因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，被停職的責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一些法律、行政法規(guī)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定，如《國家實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》-