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寧波
單位在合同期內(nèi)解除勞動合同，如何賠償
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
第四十條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
第四十七條：按照勞動者在本單位工作年限和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個月的工資。已滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資三倍的，按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放在雇主所在地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
現(xiàn)在每個人都應(yīng)該知道如何在合同期內(nèi)補(bǔ)償勞動合同的終止。我希望luba.com的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面需要專業(yè)律師的幫助，歡迎您委托luba.com為您找到當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師
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