一些單位可能不太重視與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。你認(rèn)為這么簡(jiǎn)單的事情還需要很多麻煩嗎？下面看《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的不定期限勞動(dòng)合同的簽訂：

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已經(jīng)簽訂了無期限勞動(dòng)合同

如果沒有，則可以簽訂定期勞動(dòng)合同

但是，需要注意的是，必須注意本次續(xù)簽的時(shí)間。畢竟，本勞動(dòng)合同期滿后，下一次續(xù)簽的是無期限勞動(dòng)合同。如果你每次只有一年的勞動(dòng)合同，你應(yīng)該在兩年后簽署一份無期限勞動(dòng)合同

不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)

許多人認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不得在不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和不支付額外費(fèi)用的情況下續(xù)簽勞動(dòng)合同并讓工人直接離開。當(dāng)然不是

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿。

第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此不同意續(xù)訂的除外，如果勞動(dòng)合同到期，公司建議不續(xù)簽，如果您與部門經(jīng)理溝通，并且部門經(jīng)理說您不續(xù)簽合同，公司通常應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

應(yīng)付補(bǔ)償

，人力資源部應(yīng)與部門經(jīng)理溝通補(bǔ)償金額：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本條所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

假設(shè)勞動(dòng)者已工作兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為兩個(gè)月的工資。建議將計(jì)算結(jié)果直觀地顯示給部門經(jīng)理，以便他能仔細(xì)考慮續(xù)訂勞動(dòng)合同

當(dāng)他們結(jié)合在一起時(shí)，會(huì)出現(xiàn)四種情況：

1。雙方同意續(xù)簽

當(dāng)雙方同意續(xù)簽時(shí)，他們進(jìn)入續(xù)簽流程，準(zhǔn)備合同并通知員工辦理續(xù)簽手續(xù)。雙方不同意在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候續(xù)約，并且不會(huì)有任何爭(zhēng)議！讓員工提前編寫離職申請(qǐng)，在到期時(shí)辦理離職手續(xù)，防范風(fēng)險(xiǎn)

3。當(dāng)公司同意續(xù)簽合同而員工不同意時(shí)，公司的第一反應(yīng)是什么？現(xiàn)在是招聘Pro的時(shí)候了

這就是為什么提前一個(gè)月通知員工勞動(dòng)合同到期的原因。當(dāng)員工不想續(xù)約時(shí)，公司有足夠的時(shí)間招聘合適的人員來代替他。公司不同意續(xù)簽合同。員工想續(xù)約

這種情況最麻煩，因?yàn)樗婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很難計(jì)算，而是公司一般不愿意向員工支付補(bǔ)償，所以人們不能付一分錢來勸說員工，這一點(diǎn)很重要。為什么我建議你提前一個(gè)月準(zhǔn)備相關(guān)材料？在這種情況下，至少部門經(jīng)理知道你會(huì)賠錢。如果你不賠錢，你就會(huì)立功，賠錢是正常的