首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 156人看過(guò)

1、企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利與弊。企業(yè)留住員工的一種方式是，企業(yè)肯定員工的忠誠(chéng)度和能力。對(duì)于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失

缺點(diǎn)：

1。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)候解除或終止勞動(dòng)合同都將面臨員工的補(bǔ)償。它在一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)工人的一種保護(hù)，讓工人有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境，因此不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)

特別溫馨提醒，所有工人都知道以下事項(xiàng)：

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雙方已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。