法律咨詢：

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在學(xué)校的推薦下進了塘沽的一家公司，兩個月的適用期沒有工資但包吃住，期間沒有簽定試用期合同。上個月簽訂了正式勞動合同，但是與公司簽訂的合同好似形同虛設(shè)，每天都多2、3（小時）個合同上所寫工作時間。合同上寫給員工如五險一金，但是一個月過去了，還沒有給我們?nèi)?，但是開工資的時候卻把錢扣下了。我們的工資底薪市1000元，扣掉入五險一金的錢和房租200后給我開了452元。我去找老板理論，表明了想辭職的意愿，但是老板放出話來，說不干夠合同上的兩年就告我違約，現(xiàn)在我很苦惱，請問在這樣的條件下我屬于違約嗎？公司從在著違約或者違反勞動法的地方嗎？

律霸網(wǎng)律師解答：

公司的勞動時間和保險的繳納存在違法行為，你有權(quán)解除合同，要求給予補償和賠償。沒有違約金。

相關(guān)法律知識：

違約金的性質(zhì)

我國《合同法》中違約金的性質(zhì)主要是補償性的，有限度地體現(xiàn)懲罰性

我國《合同法》對違約金的規(guī)定強調(diào)違約金補償性的理念，同時有限地承認違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數(shù)額是“根據(jù)違約情況”確定的，即違約金的約定應(yīng)當估計到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數(shù)額。另一方面，如果當事人約定的違約金的數(shù)額低于違約造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以適當增加，以使違約金與實際損失大體相當。這明顯體現(xiàn)了違約金的補償性，將違約金作為一種違約救濟措施，既保護債權(quán)人的利益，又激勵當事人積極大膽從事交易活動和經(jīng)濟流轉(zhuǎn)。同時《合同法》第114條第2款又規(guī)定：“……約定的違約金過分高于實際損失的，當事人可請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少?！奔匆话愀哂趯嶋H損失則無權(quán)請求減少，這一方面是為了免除當事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大于損失，顯然大于部分具有對違約方的懲罰性。

由于違約金是當事人通過約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用，因此，筆者同意違約金具有擔(dān)保屬性的觀點。違約金既是一種責(zé)任形式，又是一種獨特的擔(dān)保合同履行的方式。在合同中約定了違約金，那么擬違約的一方就會衡量其違約的后果，如果約定了明顯具有懲罰性的違約金，尤其是違約金超過了因違約而帶來的利益時，任何一個理智的人都會在權(quán)衡利弊后選擇繼續(xù)履行合同。因此，違約金具有擔(dān)保屬性，且懲罰性越強，擔(dān)保效力越強。