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寧波
單位未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同。因此，雇主沒有與您簽訂無期限勞動(dòng)合同，這違反了法律規(guī)定。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，如果雇主違反了本法規(guī)定，沒有與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍
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