首先，我們應(yīng)該提供證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動合同關(guān)系，所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和與公司相關(guān)的其他材料（III）公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財(cái)務(wù)制度、員工名冊等（IV）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc

（V）嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性

（VI）您可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明您在公司工作

（七）其他與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)

如果公司不與員工簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，要求職工補(bǔ)足勞動保險金；如果公司非法終止勞動合同，將承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過勞動仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察組投訴。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟

用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

如果用人單位不簽訂勞動合同，對用人單位有很多法律隱患和風(fēng)險：

首先，不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費(fèi)的義務(wù)

，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

III.如果單位解除或終止了事實(shí)勞動關(guān)系（解雇勞動者），導(dǎo)致勞動者失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費(fèi)，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失

，員工可以依法向用人單位要求賠償

IV.如果雙方已簽訂勞動合同，且員工希望提前終止勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

，必須提前30日書面通知單位，否則解除勞動合同不合法，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不得解雇未通過試用期的員工

勞動法律法規(guī)規(guī)定勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，單位還應(yīng)支付額外補(bǔ)償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動行政部門可以責(zé)令改正，處以罰款

單位不簽訂勞動合同的法律后果也比較嚴(yán)重。此時，你可以在luba.com上找到一位律師，一對一地解釋此事