雇主終止無(wú)期限勞動(dòng)合同的條件是什么？勞動(dòng)者協(xié)商一致首次提出終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）用人單位以脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有欺詐行為的，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（八）如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應(yīng)提前30天通知工人，或在支付工人額外的一個(gè)月工資后通知工人，用人單位可以依照本條規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)根據(jù)工人的工作年限支付

以上是小編為您編寫的有關(guān)單位終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)合同是對(duì)雇主和個(gè)人的補(bǔ)充。當(dāng)你終止合同時(shí)，你應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待合同的內(nèi)容，不要粗心大意，否則你自己的利益將受到損害。如果您有任何復(fù)雜的問(wèn)題，我們有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)隨時(shí)為您提供在線咨詢服務(wù)