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寧波
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
原告宋于2001年3月到被告生物集團(tuán)公司總部從事產(chǎn)品銷售。2002年，宋被派往集團(tuán)公司的一個(gè)子公司工作。2008年5月，子公司與宋簽訂了書面勞動(dòng)合同。2014年，宋與其子公司的勞動(dòng)合同即將到期。宋提出，他在集團(tuán)公司工作了10年，希望與子公司簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。子公司不同意與宋簽訂無(wú)期限勞動(dòng)關(guān)系，并告知宋，在2014年12月30日勞動(dòng)合同到期后，子公司將終止與宋的勞動(dòng)關(guān)系，且不會(huì)續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。宋向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為宋連續(xù)工作不到十年，不支持宋的請(qǐng)求。隨后，宋向法院提起訴訟
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間，自用人單位聘用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。第10條規(guī)定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。在這起案件中，宋被分配到生物集團(tuán)公司總部的一家子公司工作，沒(méi)有個(gè)人原因。宋在生物集團(tuán)公司總部的工作年限合并計(jì)算為子公司的工作年限。兩期合并后，已滿十年，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。最后，法院確認(rèn)原告宋與被告生物公司簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同
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