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寧波
如果你不簽勞動(dòng)合同怎么辦
仲裁結(jié)果：
單位一個(gè)多月未與劉簽訂勞動(dòng)合同，并提供空白合同供其簽署。未履行訂立勞動(dòng)合同的誠信義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，補(bǔ)充勞動(dòng)合同
二級(jí)權(quán)利保護(hù)：
在仲裁后一周，為免被企業(yè)蒙蔽和報(bào)復(fù)，單位與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí),劉某再次拒絕,并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)充勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一次，企業(yè)支付賠償金的目的是為了安撫民眾，讓劉盡快離開
專家提醒：
員工不僅要有法律意識(shí)，還要有證據(jù)意識(shí)。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，而你需要這份工作，你應(yīng)該注意收集一些證據(jù)：如工作許可證、員工姓名和編號(hào)的門卡、工資單等。此外，除了拒絕簽訂空白合同外，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須睜開眼睛，清楚地看到合同的主體和具體條款，真正符合其真實(shí)含義的表達(dá)，并記?。?a>勞動(dòng)合同文本必須一式兩份，雇主和工人各執(zhí)一份
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