（1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致首次提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）用人單位以脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有欺詐行為的，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（八）如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應(yīng)提前30天通知工人，或在支付工人額外的一個(gè)月工資后通知工人，用人單位可以依照本條規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（九）勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱(chēng)職的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重組，需要裁減20人以上20人以下的，還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可以進(jìn)行裁員，但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先留用

（12）如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減20人以上或20人以下的員工，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，可以裁減職工，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)優(yōu)先留用

（十三）如果企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁員，且勞動(dòng)合同需要變更，需要裁減20人以上或裁減20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以裁減，但按職工工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人，如果訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)優(yōu)先保留，需要裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以裁減，但按職工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，與所在單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)優(yōu)先保留員工