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寧波
不服從工作安排怎么辦
雇主解雇雇員基本上是終止勞動(dòng)合同的原因之一。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于勞動(dòng)合同的終止具有重要意義，《勞動(dòng)法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。雇主在解雇員工時(shí)必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是文字。解雇的重點(diǎn)是如何確定不服從工作安排的性質(zhì)。這從規(guī)章制度開始
規(guī)章制度與單方面終止勞動(dòng)合同的關(guān)系主要來自《勞動(dòng)合同法》第39條第2款，該款規(guī)定，如果嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，許多雇主會(huì)在其員工守則中包含類似“以下行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的內(nèi)容，并以此來終止勞動(dòng)關(guān)系，并認(rèn)為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，無需支付賠償金。第一，在程序上，規(guī)章制度必須經(jīng)過民主、公開的程序。第二，從內(nèi)容上講，應(yīng)當(dāng)合法合理。解除勞動(dòng)合同是對嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的處罰措施。只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，才能單方面解除勞動(dòng)合同。該標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)建立在客觀公正的框架內(nèi)
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