1、 雇主同工同酬是否違法

如果工人認(rèn)為他的工資違反了同工同酬原則，他有權(quán)向仲裁或激勵(lì)部門申請(qǐng)裁決。如果工人的具體工資與當(dāng)?shù)仡愃坡毼淮笾孪嗤?，差異在合理范圍?nèi)，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認(rèn)為，這并不違反同工同酬原則。

中對(duì)同工同酬的限制只代表了立法態(tài)度，不具有很強(qiáng)的可操作性。因此，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)發(fā)布相應(yīng)的規(guī)定或解釋，使同工同酬限制具有可操作性。關(guān)于雇主同工同酬的規(guī)定該法第11條規(guī)定："用人單位用人時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬?！?/P>

本條規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新聘勞動(dòng)報(bào)酬沒有集體合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不得直接使用最低工資等國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)報(bào)酬，但應(yīng)首先參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。并非每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動(dòng)報(bào)酬的問題。在這種情況下，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)法第18條規(guī)定："勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件,發(fā)生爭(zhēng)議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/P>

本條款規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)合同的報(bào)酬協(xié)議部門不明確時(shí)，如何確定工資水平。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確時(shí)，一旦用人單位與勞動(dòng)者就工資金額發(fā)生爭(zhēng)議，則無(wú)法確定工資金額按照雙方實(shí)際履行的金額支付，但應(yīng)由雙方重新協(xié)商；如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，則執(zhí)行用人單位集體合同規(guī)定的工資水平。如果用人單位沒有集體合同或未協(xié)商《勞動(dòng)合同法》第63條，則我規(guī)定：“派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/P>

本條規(guī)定派遣員工與用人單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，派遣員工也享有同工同酬的權(quán)利。