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寧波
履行勞動合同的要求是什么
履行勞動合同的要求：
（I）雇主和雇員應(yīng)根據(jù)勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者
3。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。
勞動規(guī)章制度的制定程序（核心是民主協(xié)商和勞資協(xié)商）
（1）在職工代表大會或全體職工討論后提出計劃和意見（2）應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系本單位職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策公布或者告知職工。提示：如果雇主的規(guī)章制度未向工人公布或告知，則該規(guī)章制度對工人無效。企業(yè)可以通過張貼通知、傳遞員工手冊、傳達(dá)會議精神等方式向員工宣傳或告知規(guī)章制度
勞動合同的履行要求雙方在履行勞動合同的過程中自覺遵守相關(guān)規(guī)定。勞動者在履行勞動合同過程中需要獲得相關(guān)勞動安全衛(wèi)生保障的，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行相關(guān)義務(wù)
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