由于勞動合同終止的內(nèi)容繁多，分為兩部分：第一部分主要介紹三種一般情況下的終止操作：到期終止、事實勞動關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止；第二部分涉及的內(nèi)容比較復(fù)雜，其中用人單位主體資格和勞動者主體資格是實踐判斷的難點。同時，對勞動合同終止的限制也出現(xiàn)在法律的默示條款中，終止的延伸包括多種形式。因此，在第二部分中介紹了這四種類型的操作。固定期限勞動合同是勞動合同的規(guī)范。有到期和終止的問題。到期和終止應(yīng)注意三個方面：1、到期和終止日期。固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日的，勞動合同到期日一般為2015年1月1日24:00。如果單位的工作時間為9點到5點，則將在2015年1月1日17:00之前推遲到休息日或法定假日的第二天

法律依據(jù)：《民法通則》第154條“該期間的最后一天是星期日或法定假日，假日的第二天是該期間的最后一天。該期間最后一天的截止時間為24點，如果有營業(yè)時間，則直至營業(yè)活動停止“

2。到期后續(xù)約的預(yù)先程序。到期和終止的續(xù)簽程序必須用作到期和終止的前置程序。具體操作見附件1法律依據(jù)：《勞動合同法》第46條規(guī)定：依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外“，有必要為到期的終止支付經(jīng)濟補償

3。到期時的通知義務(wù)。目前，只有《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條涉及勞動合同期滿時是否履行通知義務(wù)?！?a>勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者解除或者續(xù)訂勞動合同的意向，并協(xié)商辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”。如果其他地方?jīng)]有規(guī)定，一般不需要提前通知

附件1：勞動合同續(xù)簽意向書

先生（女士）：

公司打算與您續(xù)簽（終止）勞動合同。請?zhí)顚戇@張通知單。于年月日前提交公司人力資源部。如果未在期限內(nèi)提交勞動合同，公司將不會安排勞動合同的續(xù)簽（終止）

您與公司簽訂的勞動合同（編號：）將于年月日到期。您是否愿意按照原勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)與公司續(xù)簽勞動合同：

□ 對□ 不愿意

如果您不愿意與公司續(xù)簽勞動合同，請說明原因：

□ 增加勞動報酬□ 因個人原因不愿在公司工作

本人承諾上述內(nèi)容為本人真實意圖

簽名

收件人：

收件人：

見證人：

附件2:勞動合同終止通知

先生（女士）：

您于年月日提出不與我公司續(xù)簽勞動合同的決定，因此雙方的勞動關(guān)系將于年月日終止

關(guān)于勞動合同的終止，我們特此發(fā)出以下通知：

1。您與我公司簽訂的勞動合同（勞動合同編號）于年月日到期。如果您有任何繼續(xù)的理由，請及時提交給公司并提供相關(guān)證明，以便公司及時處理。您應(yīng)在年月日前完成所有工作交接。在您完成辭職交接手續(xù)后，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果您

□ 符合支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，公司將向您支付共計元（大寫），請您到財務(wù)處領(lǐng)取并做好相應(yīng)的簽字記錄

□ 如果您不遵守有關(guān)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，公司將不會向您發(fā)放其他資金。您在離開公司后有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得在離開公司后做任何損害公司聲譽或利益的事情。否則，它將承擔(dān)必要的法律責(zé)任

交付人：

交付人：

證人：

2。實際勞動關(guān)系終止。2.雇傭一年后未簽訂書面勞動合同的終止

（1）在雇傭一個月內(nèi)，如果因員工不愿簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致單位不愿簽訂書面勞動合同，可以書面通知終止，無需支付經(jīng)濟補償金。但應(yīng)注意的是，該股應(yīng)提前制定書面提醒程序。有關(guān)提醒程序，請參見附件1。

（2）從受雇一個月的次日起至受雇一年。經(jīng)本單位書面提醒，員工未與本單位簽訂書面勞動合同的，本單位可以書面通知解除勞動合同。

（3）自入職一年后次日起，本單位與員工視為簽訂了無固定期限勞動合同，并且沒有到期終止

（4）請注意，在這種情況下，終止是雇主的合法終止權(quán)，必須以書面形式終止，雇員不享有單方面終止權(quán)

3。勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同而終止

勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同，任何一方均有權(quán)終止勞動合同。但需要注意的是，任何一方的終止只能在原勞動合同期滿至一年的期限內(nèi)進行。原勞動合同期滿一年的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同，不存在期滿終止

4。對于勞動合同無效后的雙方關(guān)系，無效勞動合同的處理一般不適用于終止，但只有在因欺詐、脅迫或利用人身危險導(dǎo)致勞動合同無效的情況下，才能終止

，可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面終止；如果單位免除自己的法律責(zé)任，排除雇員的權(quán)利，通常會導(dǎo)致某些條款無效。部分條款無效不影響勞動合同的整體效力或合同期限，到期終止適用；如果違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，一般情況下有些規(guī)定無效，合同的整體效力不受影響，可以在到期時終止。勞動派遣期滿終止。勞務(wù)派遣期滿終止的操作相對簡單。勞務(wù)派遣關(guān)系可分為勞務(wù)派遣合同和雇傭合同

1。如果勞務(wù)派遣合同期限為：≥ 勞動合同期限屆滿，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當續(xù)簽勞動合同或者返還被派遣勞動者，但續(xù)簽或者返還的，只要勞動派遣合同期限未屆滿，派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系尚未終止

2。勞務(wù)派遣合同期限≤ 一般情況下不會出現(xiàn)的雇傭合同期限。如有，視為勞務(wù)派遣合同期滿終止，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司不存在勞動關(guān)系，與用人單位形成新的事實勞動關(guān)系