案情：

鄭某三個(gè)月前到某制衣廠當(dāng)保安，11月初，因值夜班時(shí)打瞌睡導(dǎo)致工廠的對(duì)講機(jī)，工友的3輛摩托車被盜，工廠主管告訴鄭*賀，如果他不賠償就叫丟摩托車的失主直接找他索賠。鄭*賀害怕不賠錢可能就會(huì)被車主打，于是只好答應(yīng)賠償3200元。由于當(dāng)時(shí)鄭*賀拿不出那么多賠償金，只好繼續(xù)工作到11月底。到了11月底，鄭某就被“炒了魷魚”。鄭某覺得工廠的處罰太重了。

律師說法：

保安在工作時(shí)睡覺，同時(shí)工廠遭遇了偷盜。對(duì)于工廠的損失，保安是有過失的，應(yīng)該對(duì)此次損失作出適當(dāng)?shù)馁r償，但工廠不應(yīng)扣罰太急以影響鄭先生的正常生活。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣出。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

相關(guān)法律知識(shí)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(l)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(—)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。