法律規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的（2）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。本規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定條件，不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同是否無(wú)效取決于是否違反法律法規(guī)的規(guī)定

確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效有三個(gè)條件：

第一，以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方做出虛假意圖表達(dá)的行為：“威脅”指通過(guò)威脅對(duì)公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)造成損害，迫使另一方做出與真實(shí)意圖表達(dá)相反的行為。欺詐、威脅或利用他人的危險(xiǎn)，違反訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，使對(duì)方可以違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同。因此，以這種方式訂立和變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。此外，以脅迫、脅迫等手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立、變更的其他勞動(dòng)合同也屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)目不僅指用人單位，還包括工人。第二，雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。這主要是指用人單位通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同條款中只規(guī)定了自己的權(quán)利，而在涉及勞動(dòng)者的條款中規(guī)定了更多的義務(wù)，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。法律法規(guī)是國(guó)家意志的體現(xiàn)。違反法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無(wú)效

該無(wú)效勞動(dòng)合同有兩種情況：

第一，勞動(dòng)合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)能力或者不滿16周歲等

其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，如果工作時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定，工人因延長(zhǎng)工作時(shí)間而得不到報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

無(wú)效勞動(dòng)合同自簽訂之日起就沒(méi)有法律約束力。法律沒(méi)有規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的起始時(shí)間從履行時(shí)開(kāi)始，主要是因?yàn)闊o(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯(cuò)誤的，基于錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同不予承認(rèn)