《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定,在下列情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
1。退休。疾病和傷害
3。因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致的殘疾
4。失業(yè)
5。生育能力
勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。此外,勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》還規(guī)定了職工因工傷死亡或致殘時(shí)應(yīng)享受的福利。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條,下列合同無(wú)效:
1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效,如果其他勞動(dòng)合同的有效性不受影響,其余勞動(dòng)合同仍然有效
一些單位在勞動(dòng)者對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不太清楚的情況下,與勞動(dòng)者簽訂帶有生死條款的勞動(dòng)合同。發(fā)生事故后,他們將不按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償,這嚴(yán)重侵犯了工人的合法權(quán)益,嚴(yán)重違反了法律不允許的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。在這里,我們也提醒大多數(shù)工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須謹(jǐn)慎。要對(duì)勞動(dòng)合同條款逐一進(jìn)行審查。一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款,應(yīng)及時(shí)提出。越早解決問(wèn)題,越能維護(hù)自己的合法權(quán)益
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