《勞動(dòng)法》關(guān)于如何處理簽約、續(xù)簽、變更、，員工勞動(dòng)合同的解除和終止如下：

I.勞動(dòng)合同的簽訂

第十二條總公司應(yīng)安排在員工正式試用期的第一天與員工簽訂勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同一式兩份，員工和人力資源部各執(zhí)一份

三、勞動(dòng)合同續(xù)簽

第十四條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知。員工返回收據(jù)并同意后，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同

四、勞動(dòng)合同變更

第十五條簽訂勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)變更；簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容?？偣救缧枳兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向員工發(fā)出變更勞動(dòng)合同通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更單》。

v。解除勞動(dòng)合同第十六條總公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》第十七條員工有下列情形之一的，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給總公司造成重大損失（經(jīng)處罰后解除勞動(dòng)合同）；（4） 如果員工被依法追究刑事責(zé)任。簽字。（1） 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作的；（2） 員工不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不稱(chēng)職的；（三） 因合同內(nèi)容和客觀條件發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第二十二條勞動(dòng)合同終止或終止的，總公司應(yīng)當(dāng)按照北京市有關(guān)規(guī)定向員工出具勞動(dòng)合同終止（終止）證明。

勞動(dòng)合同一式兩份。續(xù)期應(yīng)在30天內(nèi)完成。由于參考了本合同的規(guī)定，變更應(yīng)符合相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，并提前通知終止。如果還有其他問(wèn)題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢