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勞動(dòng)合同的時(shí)間是否改變

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 186人看過

如果雇主和雇員協(xié)商一致,勞動(dòng)合同的時(shí)間可以更改

勞動(dòng)合同更改原因

1。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營市場的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求的變化。在履行勞動(dòng)合同的過程中,部分員工的工作和工作內(nèi)容可能會(huì)發(fā)生變化,因此需要變更勞動(dòng)合同

2。員工勞動(dòng)力增值或老齡化

企業(yè)根據(jù)員工確認(rèn)的勞動(dòng)力價(jià)值為員工設(shè)定工資:如果他們認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值較高,他們的工資也會(huì)相應(yīng)較高;如果一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值通過培訓(xùn)、實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)的積累而提高,企業(yè)可能需要支付更多的錢來購買。因此,許多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)員工工資隨工作年限或技能的增加而增加的現(xiàn)象,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款需要改變

此外,員工的工資和福利可能會(huì)隨著企業(yè)福利的增加而增加,也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同條款的變更

勞動(dòng)合同條款的變更

(1)未履行或未完全履行的有效條款。無需更改已完全履行的條款;無效條款,無需更改。(2)可以依法更改的條款。法律不允許變更的條款不得變更

(3)直接導(dǎo)致合同變更的條款。由于合同履行的主客觀條件發(fā)生變化,合同中的某些條款不必要或不可能履行。此時(shí),合同將發(fā)生變更;可以看出,這些條款本身就是合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同變更是對直接導(dǎo)致合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。沒有必要修改與合同變更原因無關(guān)的條款

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