1、 公司是否因未續(xù)簽勞動(dòng)合同而需要賠償？

1。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模小?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條（第四十四條）第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同期滿）約定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

如果直轄市或設(shè)區(qū)的市的人民政府宣布上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是雇主的三倍，則員工的月工資高于雇主的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不超過12年。

2。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：1。如果公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，公司將不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，它包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。

第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定，除非公司在勞動(dòng)合同期滿后要求以原條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，否則在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

II。勞動(dòng)合同期限的分類一般有三種類型，即：

1。有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定了一定期限，勞動(dòng)關(guān)系到期即終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作的不同要求確定。

2。無固定期限的勞動(dòng)合同。這類合同一般適用于從事高技術(shù)工作和需要持續(xù)進(jìn)步的人員簽訂此類合同的員工一般可以在一個(gè)單位或部門長(zhǎng)期從事生產(chǎn)（工作），但沒有固定期限的勞動(dòng)合同并非一成不變。如果符合法律、法規(guī)或雙方約定的條件，也可以變更、解散或終止。

3。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同雙方就完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止達(dá)成的協(xié)議。它不同于固定期限勞動(dòng)合同，區(qū)別在于合同的終止條件是約定的，而不是約定的期限。用人單位因勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償，視實(shí)際情況而定。雇員不選擇繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)條件降低，雇主不需要補(bǔ)償，反之亦然。因此，如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛建議，請(qǐng)前往律師平臺(tái)咨詢專業(yè)律師。他們的幫助非常有用