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寧波
試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動合同
勞動合同法第21條規(guī)定，試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，（六）有下列情形之一的，依照本法第二十六條和《勞動合同法》第四十條的規(guī)定被追究刑事責(zé)任的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
對于上述事項，用人單位有上述理由在試用期內(nèi)解除勞動合同。除上述原因外，用人單位不得隨意解除勞動合同
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