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寧波
如果勞動合同未到期，工人辭職時是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
網(wǎng)友提問：
你好，律師，我想辭去目前的工作，因為我想發(fā)展，但我的勞動合同還沒有到期。我想咨詢一下。我在勞動合同期滿前辭職時是否需要承擔(dān)違約責(zé)任
律師的回答：
規(guī)定工人可以提前30天書面通知雇主。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同
因此，只要你提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來說，補償是沒有補償?shù)?。在下列情況下，您可能要承擔(dān)違約責(zé)任
如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，則可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限
，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加
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