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用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任
違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？這取決于具體情況。請參見以下詳細信息：
（1）雇主無故扣留或拖欠工人工資，拒絕支付工人因延長工作時間而獲得的工資，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資，逾期不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令其支付補償金。（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報縣級以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強迫勞動者違章作業(yè)，造成重大事故和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任用人單位違反勞動法關(guān)于保護未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以并處罰款；對女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反《勞動條例》的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，威脅或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關(guān)處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（八）用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任
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