是否存在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系？

雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是直接確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任也明確納入勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整范圍,即第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，為公平、高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資

，北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年舉辦了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)，并發(fā)布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要（二）》，明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作的，適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條的規(guī)定，支付雙倍工資，不設(shè)一個(gè)月的寬限期，最高雙倍工資不得超過(guò)12個(gè)月

可見(jiàn)，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位在法定時(shí)間未按照法定形式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而且可能增加用人單位的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)際損失。一旦引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇主可能承擔(dān)支付雙倍工資的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

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