《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位只能在兩種情況下要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定

如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為他們提供專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議以約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金可以在協(xié)議中約定

雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在解除競(jìng)業(yè)限制后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者

應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充，所謂約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件。如果沒(méi)有商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可能不必履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。該法第24條還規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止或解除后兩年。

勞動(dòng)法明確規(guī)定，除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或同意員工以賠償金、違約金、違約金等名義承擔(dān)違約責(zé)任

此時(shí)必須知道勞動(dòng)合同規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。有兩種：一種是可以在《培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》中約定違約金，另一種是可以在《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中約定違約金。關(guān)于細(xì)節(jié)，lvba.com的小編已經(jīng)在上面做了充分的描述。我希望它能為您提供一些幫助