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寧波
雇主不簽訂勞動合同的后果是什么
1。付雙倍的工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。”。無法就員工的試用期達(dá)成一致意見。如果雇主沒有簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的支出，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險
3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月提出辭職報告，法律將不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費用
4。保護(hù)商業(yè)秘密是困難的。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不可能通過勞動合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。這是很難執(zhí)行的。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同進(jìn)行競爭限制。采用其他方法很難取得效果。被迫簽字。《勞動法》第14條第3款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則如果雇主被迫與工人簽訂無固定期限勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同，這將對雇主的利益產(chǎn)生重大影響。
7。中國企業(yè)非常被動。如果不簽訂勞動合同，責(zé)任主要在企業(yè)。一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)就無法拿出一個重要的依據(jù)——勞動合同。違法是第一位的。根據(jù)法律，他們必須結(jié)出許多果實
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