試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：《勞動法》第39條第（1）項(xiàng)規(guī)定，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內(nèi)不得隨意解除合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則屬于非法解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，在試用期內(nèi)終止勞動合同必須符合以下要求：

1。雇主有合法、具體和明確的雇傭條件

應(yīng)事先明確定義“雇傭條件”。就業(yè)條件必須合法、明確、具體和可操作

，首先，不得有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的就業(yè)條件，如對乙型肝炎的歧視，以及婚姻和生育條件。p>

其次，避免一刀切，概括和抽象就業(yè)條件。例如，如果你符合崗位要求，你不應(yīng)該只說你符合崗位要求，而應(yīng)該確定崗位要求是什么以及如何衡量你是否符合崗位要求第三，“就業(yè)條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”，是大多數(shù)企業(yè)和員工應(yīng)該具備的基本條件。例如，誠實(shí)守信，在求職時(shí)如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。所謂“個(gè)性”是指每個(gè)企業(yè)、職位或職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷要求，需要取得相應(yīng)的證書，有的有技術(shù)要求，如在企業(yè)招聘過程中符合崗位職責(zé)描述等，“聘用條件”的共性可以通過規(guī)章制度加以明確?！肮蛡驐l件”的人格可以通過招聘公告、勞動合同和規(guī)章制度的結(jié)合來定義

2。就業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)提前公布或通知

公布。簡而言之，就是讓雇員了解雇主的雇傭條件；從法律角度來看，這意味著雇主有證據(jù)證明雇員了解公司的雇傭條件。如何宣傳？有以下幾種方法：

（1）在招聘員工時(shí)，向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)

（2）在建立勞動關(guān)系之前，通過發(fā)送雇傭信向員工表達(dá)雇傭條件，并要求他們簽字確認(rèn)

（4） 雇傭條件在勞動合同中明確約定或不符合雇傭條件雇傭條件應(yīng)在規(guī)章制度中規(guī)定，并在簽訂勞動合同前予以公布。例如，作為勞動合同的附件。如果您不符合雇傭條件，必須有證據(jù)證明您不能遵守fe如果您不雇傭員工，則必須基于公平和客觀。如果雇主認(rèn)為員工不符合雇傭條件并終止勞動合同，則有義務(wù)提供證據(jù)。即，雇主必須證明其已明確告知員工雇傭條件，并對其進(jìn)行評估根據(jù)雇傭條件雇傭工人

以上是員工在試用期內(nèi)不合格時(shí)，用人單位終止勞動合同所需滿足的條件。用人單位不得無故終止員工。應(yīng)以正當(dāng)理由并按照正當(dāng)程序處理程序。勞動合同中規(guī)定的試用期應(yīng)該多長？我們的法律規(guī)定了什么