訂立勞動合同的知情權(quán)是什么？《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，員工應(yīng)如實解釋

案例分析

案例：

一家公司急需一名銷售主管。李去申請了。在填寫申請表時，李向公司招聘人員出示了多個專業(yè)的學(xué)歷證書，并陳述了他以前在多個單位擔(dān)任銷售經(jīng)理的工作經(jīng)驗。公司對李表示滿意，雙方初步達(dá)成聘用意向。經(jīng)過篩選，該公司決定聘請李為該公司的銷售總監(jiān)，因此雙方協(xié)商并簽署了勞動合同。合同規(guī)定，李享有主管級待遇，公司為他配置了一輛專車，試用期為三個月。勞動合同簽訂后，公司要求李某工作

兩個月后，公司發(fā)現(xiàn)李某工作表現(xiàn)平平，工作計劃尚未制定，因此懷疑李某的能力。因此，公司派人調(diào)查了李的教育和經(jīng)歷。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李的工作經(jīng)歷中有虛構(gòu)的內(nèi)容。因此，該公司要求李解釋。李認(rèn)為他的工作經(jīng)驗與他目前的工作無關(guān)。他正在努力開發(fā)銷售渠道，需要一些時間才能取得進(jìn)展。公司認(rèn)為如果李繼續(xù)工作，試用期過后會有麻煩，因此決定終止合同，理由是李不符合雇傭條件。李拒絕，雙方發(fā)生爭議

雙方原因：

李認(rèn)為自己是通過考核和錄用進(jìn)入公司的，能力不能在短時間內(nèi)表達(dá)出來，這與銷售工作的特點有關(guān)。本公司的聘用條件中沒有以往的工作經(jīng)歷條件，因此本公司不能終止勞動合同

本公司認(rèn)為該員工以往的工作經(jīng)歷是本公司聘用員工的參考條件。李的虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)了公司，公司可以做出終止合同的決定

評論和分析：

本案爭議的焦點是，在李陳述其不真實經(jīng)歷后，企業(yè)是否可以以不符合雇傭條件為由終止勞動合同

第33條《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：勞動關(guān)系雙方相互理解和適應(yīng)的期間。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，勞動合同也可以隨時終止，盡管用人單位的終止比勞動者的終止更為有限，但試用期的終止畢竟是：，《上海市勞動合同條例》第8條規(guī)定：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)歷，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。根據(jù)本條規(guī)定，在訂立勞動合同前，雙方有責(zé)任向?qū)Ψ饺鐚嵳f明有關(guān)情況，即《上海市勞動合同條例》勞動關(guān)系當(dāng)事人誠信規(guī)則是勞動關(guān)系當(dāng)事人依法建立勞動關(guān)系的法律責(zé)任。因此，這也可以視為法律法規(guī)確定的就業(yè)條件。勞動者違反本規(guī)定的，用人單位可以認(rèn)為勞動者不符合勞動條件。P>

在本案中，李在簽訂勞動合同前向公司作了虛假陳述，工作經(jīng)歷誤導(dǎo)了公司聘用李為銷售總監(jiān)；公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李有虛假的工作經(jīng)歷，這可以證明李沒有如實解釋自己的工作經(jīng)歷，并且違反了規(guī)定的誠信規(guī)則，因此可以確定他不符合聘用條件。根據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，公司可隨時終止李某的勞動合同