并非所有員工都能滿足單位關(guān)閉的要求，但一切都會(huì)發(fā)生在這種情況下。如果你遇到它，你會(huì)拍拍屁股離開(kāi)嗎？答案當(dāng)然是否定的！你有權(quán)向老板要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

53歲的老王是上海一家汽車零部件廠的員工。他一生大部分時(shí)間都在舒適地工作，即將退休。出乎意料的是，這家工廠近兩年一直處于衰退之中。從去年開(kāi)始，工廠讓50多名員工回家等崗，月薪1800元

老王自從加入汽車配件廠以來(lái)一直在這家工廠工作。他可以說(shuō)是這家工廠的老大。他理解領(lǐng)導(dǎo)的決定，同意回家等待工作。最近，這家工廠要破產(chǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，老王將根據(jù)個(gè)人過(guò)去12個(gè)月的平均工資獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老王認(rèn)為這樣的決定對(duì)回家等崗的員工是不公平的,損失很大

那么,工廠倒閉時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定

根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條,，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是工人在十二個(gè)月內(nèi)的平均工資勞動(dòng)合同終止或者解除前。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。老王終止合同時(shí)，每月的等待工資只有1800元。這低于上海每月2020元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按2020元/月計(jì)算。在此，我還要提醒大家，如果單位破產(chǎn)，員工的社會(huì)福利是有保障的。根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)，單位破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的一部分應(yīng)留給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利