你好，我以前是一家服裝廠的固定工人。1995年，全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，開(kāi)始與工廠簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止，我已經(jīng)簽了很多合同。1999年，又簽訂了一份為期四年的合同，合同終止日期為2003年12月30日。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。2004年6月2日，工廠決定終止勞動(dòng)合同。這個(gè)通知貼在工廠的墻上，我沒(méi)有直接收到。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已支付至2004年5月底。我的檔案仍由企業(yè)保管，尚未移交。請(qǐng)問(wèn)：我是否與該企業(yè)有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系？過(guò)期的勞動(dòng)合同是否終止或續(xù)簽

律師回答：

您好，根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條：“當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)立即終止?！边@是勞動(dòng)合同到期法的原則，即當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，應(yīng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，企業(yè)和肖某應(yīng)及時(shí)辦理解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。作為一家企業(yè)，肖某的合同到期后，他沒(méi)有按照規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是在半年后發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。通知沒(méi)有直接發(fā)給我，蕭某的檔案也沒(méi)有按照《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交給相關(guān)部門(mén)?？梢?jiàn)，該企業(yè)勞動(dòng)管理相對(duì)混亂，行為有過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！案鶕?jù)上述規(guī)定，雖然企業(yè)與肖某沒(méi)有續(xù)簽合同，但由于合同期滿(mǎn)后形成的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。因企業(yè)原因造成的，到期的合同不予終止，并辦理續(xù)簽手續(xù)。建議您及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，取消企業(yè)解除勞動(dòng)合同的通知，并賠償經(jīng)濟(jì)損失