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寧波
如何認定職工嚴重失職
《勞動法》第25條第款規(guī)定，如果雇員“嚴重玩忽職守，徇私舞弊，對雇主的利益造成重大損害”，雇主可以終止勞動合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》和《江蘇省勞動合同條例》都有相應的規(guī)定
但是，鑒于勞動者需要根據(jù)勞動合同向用人單位進行補償的情況，《勞動合同法》僅在第90條中規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，《江蘇省勞動合同條例》第60條規(guī)定，勞動者違反本條例第33條第1款規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，他應承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議約定的保密和競業(yè)禁止事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任
和非法終止勞動合同，它規(guī)定，雇員的賠償責任不得超過以下范圍：雇主為雇員直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的，以約定為準；給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失
因此，用人單位可以向勞動者索賠的情況基本上限于以下三種情況：
1。員工非法終止勞動合同
2。員工違反勞動合同或保密協(xié)議約定的保密事項
3。員工違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制。此外，第1項中的賠償是有限的。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，鑒于工人嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害，可商定第2項和第3項中的賠償，根據(jù)勞動法律法規(guī)，工人沒有要求賠償?shù)臋?quán)利
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