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寧波
勞動合同可以簽訂多長時間
《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，第二十條無固定期限的勞動合同，是指沒有約定終止日期的勞動合同。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，無論是初次就業(yè)還是轉(zhuǎn)業(yè)，只要雙方達(dá)成協(xié)議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)
第二十一條：經(jīng)批準(zhǔn)用人單位招收農(nóng)民工的，勞動合同的期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工實行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。
勞動法第22條：“在同一雇主連續(xù)工作十年以上”指員工與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不間斷。勞動合同期滿雙方同意續(xù)簽勞動合同的，只要員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。如果各地對固定勞動制度的轉(zhuǎn)變有特殊規(guī)定，則以該規(guī)定為準(zhǔn)。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即：，有效期在合同中有明確約定，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，可以是十年以上，可以是一年或幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即：，如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您解答您的疑問
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