員工解除勞動(dòng)合同的方式：

首先，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果以這種方式終止勞動(dòng)合同，只要員工和雇主就終止合同的相關(guān)事宜達(dá)成一致，就可以終止勞動(dòng)合同并辦理辭職手續(xù)，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同第三，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同解除規(guī)定

勞動(dòng)合同解除是指雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同的法律效力解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同雙方依法訂立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同不存在實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而無需雙方協(xié)商一致，并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同。立即終止，即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方解除勞動(dòng)合同。主要包括過失辭退、非過失辭退和經(jīng)濟(jì)辭退。綜上所述，員工可以與用人單位協(xié)商一致，提前30天通知用人單位，并根據(jù)法律情況解除勞動(dòng)合同。如果您想了解更多，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會(huì)為您提供詳細(xì)的問題解答