無固定期限勞動合同首先訂立有三種情形：（一）用人單位與勞動者可以依照本法規(guī)定協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同勞動者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關系，即簽訂無固定期限勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規(guī)定。一方不得根據(jù)本條規(guī)定任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同，只要本條規(guī)定有三種情況：，勞動者自愿續(xù)簽勞動合同或者用人單位經勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這種愿意續(xù)簽勞動合同的主動權掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動合同，即簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權提出異議。勞動者同意的，應當訂立無期限勞動合同。這三種情況如下：

（1）。如果員工在用人單位連續(xù)工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的員工必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內容。具體而言，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不得中斷。例如，一些工人在雇主工作五年后，離開其他單位工作兩年，然后返回雇主工作五年。雖然累計時間已達十年，但勞動合同的期限已中斷，不符合“在用人單位連續(xù)工作十年”的條件。勞動者工作不滿10年的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，有權不予接受。該法作出此類規(guī)定主要是為了維護勞動關系的穩(wěn)定。如果工人在雇主工作了10年，可以說他是合格的，雇主的職位確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同，以維持長期勞動關系。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條的規(guī)定，除用人單位與勞動者協(xié)商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；如有異議，當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動合同時，適用《勞動合同法》第18條的規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿10年，自用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，法定退休年齡不足10年的

，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制度是以簽訂勞動合同形式出現(xiàn)的一種新的用工制度，它明確規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權利、責任和利益，將用工與經濟責任制相結合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實行勞動合同制。隨著《勞動法》和《合同法》的實施，勞動合同制度在各類企業(yè)中得到了廣泛的實施。國有企業(yè)改制始于20世紀80年代中期，90年代成為國有企業(yè)改革的核心內容。通過改變企業(yè)形式，改變企業(yè)所有制結構，改變企業(yè)基本制度，使企業(yè)在勞動合同制度實施前或國有企業(yè)改制前，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式

，用人單位的部分職工長期在用人單位工作。新制度實施后，許多老員工很難適應這種新型勞動關系。一旦被允許進入市場，它們確實存在競爭力弱和難以適應的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應該說是歷史原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同,還是雖然簽訂了勞動合同,但期限很短,在退休前合同到期時,沒有用人單位與他們簽訂勞動合同的問題。在制定法律和政策時，我們應該考慮為國家和企業(yè)做出了許多貢獻的老員工的利益。因此，對于在用人單位連續(xù)工作十年且自法定退休年齡起未滿十年的勞動者，允許其在簽訂勞動合同時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果工人在雇主工作十年，但離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規(guī)定的情況。在這種情況下，簽訂無期限勞動合同必須滿足以下條件：（1）該工人已在雇主連續(xù)工作10年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。（4） 工人沒有提議簽訂定期勞動合同。最后一個條件是有爭議的用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的

勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未按照本規(guī)定續(xù)簽勞動合同的

，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，但沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位解除勞動合同的權利的，在簽訂第二份固定期限勞動合同時，表示下次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，當?shù)谝环輨趧雍贤狡?，且雇主和雇員準備簽訂第二份定期勞動合同時，應仔細考慮，在這種情況下，應滿足以下條件：（1）雇主和雇員已連續(xù)簽訂兩次定期勞動合同。（2） 勞動者提出或者同意訂立無期限勞動合同的。（3） 勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4） 勞動者不具備《勞動合同法》第39條、第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。

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