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寧波
終止勞動合同的賠償金是多少
《勞動合同終止補償規(guī)定》一、根據(jù)《勞動合同條例》的規(guī)定：
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和勞動標準向勞動者支付年薪滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿?/P>
如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時間可計算為：“在公司的工作時間。
如果雇員因自身以外的原因被安排從原雇主處進入新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位應當在工作年限內(nèi)依法解除或者終止勞動合同后計算并支付經(jīng)濟補償金，勞動者在原用人單位的工作年限不予計算。
三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)：
經(jīng)濟補償中的月平均工資是指員工在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。
根據(jù)勞動部根據(jù)《關(guān)于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，等等。
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