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寧波
如果勞動合同丟失了怎么辦
如果勞動合同丟失怎么辦?！锻ㄓ脛趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》一式兩份，由勞動者本人和用人單位保存。如果勞動者保存的復印件丟失，他可以到雇主處復印一份，然后加蓋印章并標記復印來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各持一份勞動合同
相關知識：
勞動合同應包括哪些方面
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意勞動合同的條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有下列條款：
（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明
（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規(guī)的有關規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動合同
（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業(yè)秘密保密約定，其他約定無效
（九）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利憑證。如果無法簽訂勞動合同，不會妨礙勞動事實的存在，工人的合法權益可以得到保護
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