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寧波
勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同的
不續(xù)簽勞動合同是否有補償金？
參見誰提議不續(xù)簽勞動合同：
1。用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，除非根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，減少雇主提供的新勞動合同中約定的條件，否則不會獲得經(jīng)濟(jì)補償，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟(jì)補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。
同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>
1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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