一,。有效性

根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同的

（2）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。根據(jù)勞動合同規(guī)定，如果根據(jù)《勞動合同法》第26條被確認(rèn)無效，并給另一方造成損害，則有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第22條，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則違約和賠償條款包括服務(wù)期和保密，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第23條，掌握企業(yè)重大秘密的部分員工可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)限制條款。需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》，雇傭期限不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，否則可能給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失。勞動部《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條明確規(guī)定：“如果勞動者違反勞動合同的規(guī)定或規(guī)定，給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位支付的招聘費(fèi)用；

（II）如雙方另有約定，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按協(xié)議處理；補(bǔ)償費(fèi)用。勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧硬俊哆`反勞動合同勞動法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步規(guī)定：勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償。“因此，企業(yè)可以按照上述規(guī)定在勞動合同中設(shè)置相關(guān)違約條款，充分保護(hù)其合法權(quán)益。

3。免責(zé)條款（誠信條款）

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，因此無法在入職前充分掌握員工的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實(shí)，他們可能會受到欺騙，導(dǎo)致將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶責(zé)任。如果提前在勞動合同中增加免責(zé)條款，可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）至甲方（雇主）乙方在進(jìn)入甲方單位前，保證與社會上任何單位和個(gè)人無勞動關(guān)系，無民事、刑事糾紛，無其他違法行為，如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，一切法律后果由乙方承擔(dān)，由乙方承擔(dān)與甲方無關(guān)）約定的試用期試用期：勞動合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中，可以約定試用期的最低起點(diǎn)為一個(gè)月。勞動合同試用期雇傭期不得超過六個(gè)月。試用期不約定：合同期限在三個(gè)月以下的勞動合同、完成一定任務(wù)的勞動合同、非全日制用工的試用期數(shù)：勞動者與同一用人單位只能約定一個(gè)試用期，不能只約定一個(gè)試用期。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動合同期限包括試用期。在勞動合同期限內(nèi)，用人單位依法有義務(wù)為勞動者繳納五險(xiǎn)一金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了約定的試用期條件，員工在試用期內(nèi)享有所有勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動報(bào)酬和休息的權(quán)利、休假的權(quán)利、獲得勞動安全和健康保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、請求權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。它還包括參與民主管理或與雇主合作，通過職工代表大會、職工代表大會或其他形式依法保護(hù)工人的合法權(quán)益，以及平等談判的權(quán)利。

不因試用期的身份而受到限制，與其他員工相同。勞動者試用期工資水平保障：勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期內(nèi)的工資不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第39條規(guī)定：（最常見的情況：用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同應(yīng)證明勞動者不符合勞動條件）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。5.及時(shí)變更。一旦員工的崗位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并、分立，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定，以便2.簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議雙方同意。這是今后處理解雇糾紛的重要依據(jù)。為保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。

2.簽訂書面勞動合同的時(shí)間：自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)你也可以在雇傭日前簽訂書面勞動合同。

3.簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

5.未簽訂書面勞動合同的法律后果：雙倍工資：根據(jù)第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向員工支付雙倍工資n.視為已簽訂：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同