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寧波
員工作業(yè)受傷老板將員工辭退合法嗎
網(wǎng)友提問：
我一個朋友李某在某飯店打工，不慎把手切傷。李某休息一個月后去上班時，老板卻說已經(jīng)來了新人，將其辭退。請問老板是否有權(quán)利把我朋友辭退?
中山律師解答：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的;
(三)女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
汕頭律師解答：
在本案中，你朋友在工作期間切傷手屬于工傷，而根據(jù)上述第二項的規(guī)定，你朋友的老板不能辭退你的朋友。你的朋友可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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