典型案例：番禺區(qū)王先生于2006年9月1日至2010年9月1日與公司簽訂了為期三年的定期勞動(dòng)合同。今年4月31日，由于種種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王先生同意了。他問他可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

權(quán)利保護(hù)指南：毫無疑問，如果該單位提議因該單位原因終止與工人的合同，該單位通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在許多方面對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了完善和補(bǔ)充。因此，在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面，經(jīng)常需要考慮跨越2008的問題。2008年以后簽訂的，直接按照《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。王先生的案件存在分段計(jì)算的問題

在2008年1月1日之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)遵守勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日以后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限少于6個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王先生從2006年9月1日至2007年12月31日工作了一年零三個(gè)月。按照原規(guī)定,他應(yīng)當(dāng)獲得相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;；從2008年1月1日至2010年4月31日，他工作了兩年零四個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，他應(yīng)獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二者之和是他們應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額

勞動(dòng)合同到期時(shí)是否有補(bǔ)償

典型案例：白云區(qū)一家公司的員工李先生于2006年與該公司簽訂了一份為期五年的定期勞動(dòng)合同，該合同將于本月底到期。最近，公司以書面形式通知李先生，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽。李先生問：勞動(dòng)合同到期時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

維權(quán)指導(dǎo)：合同到期時(shí)你能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)新規(guī)定，反映了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的補(bǔ)償機(jī)制。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起計(jì)算，其標(biāo)準(zhǔn)按一年一個(gè)月的工資計(jì)算

李先生自2006年起與公司簽訂合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起至今年5月合同期滿，共兩年零五個(gè)月，可領(lǐng)取兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因不稱職被解雇是否有補(bǔ)償

典型案例：羅小姐，廣州越秀區(qū)一家公司的一名員工已經(jīng)工作多年。新調(diào)任的部門經(jīng)理來后，她提出了許多“新想法”。因?yàn)榱_小姐的文化素質(zhì)不高，她不能適應(yīng)。公司認(rèn)為羅小姐的工作能力跟不上新的要求，不稱職，建議終止合同。羅小姐問：我沒有信用，也沒有勤奮。能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

權(quán)利保護(hù)指導(dǎo)：在這方面，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定。如果雇員不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可在提前30天書面通知雇員或支付額外一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，即勞動(dòng)者因不稱職被辭退的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整，并提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。這就是防止雇主濫用“無能”和隨意解雇工人的原因。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這體現(xiàn)了對(duì)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者利益的適當(dāng)保護(hù)，也是合理的

因此，羅小姐可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可參照上述情況計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)