勞動(dòng)合同終止后能否追究原單位的責(zé)任

勞動(dòng)合同終止后，如果員工與用人單位仍存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)提出索賠，超過勞動(dòng)仲裁期限的，不得申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

案例：

陳自1990年以來一直在一家礦業(yè)公司從事地下采礦。2013年1月，與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。離開前,礦業(yè)公司委托當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院對(duì)陳某進(jìn)行了體檢,結(jié)果顯示陳某健康狀況正常。然而，2013年5月，陳被河南省職業(yè)病預(yù)防控制研究所診斷為“矽肺I期”職業(yè)病。經(jīng)南陽市人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷后，陳向公司所在地縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求礦業(yè)公司支付傷殘津貼、工傷醫(yī)療津貼、，就業(yè)津貼和其他費(fèi)用。仲裁委員會(huì)拒絕受理該案件，理由是陳與該公司之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。陳拒絕并向法院提起訴訟。法院裁定，礦業(yè)公司向陳某支付了14萬余元的傷殘津貼和其他費(fèi)用。

法律提示：

請(qǐng)注意兩個(gè)重點(diǎn)：

第一，勞動(dòng)關(guān)系終止后陳某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰承擔(dān)

第二，如何確定礦業(yè)公司委托縣醫(yī)院進(jìn)行的陳辭職體檢的有效性首先，職業(yè)病是在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中由于接觸環(huán)境中的特殊媒體而逐漸形成的。職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和鑒定往往滯后，但不能剝奪患者因工負(fù)傷的合法權(quán)益。陳先生是該礦業(yè)公司的前雇員，在該礦業(yè)公司從事地下開采已有20多年。他長(zhǎng)期接觸硅塵，在解除勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)月后被診斷為“矽肺I期”職業(yè)病。同時(shí)，他被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條，如果雇員因事故受傷或因工患職業(yè)病并被認(rèn)定為工傷，有合理理由推斷其職業(yè)病是在礦業(yè)公司工作期間形成的，第二，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織職業(yè)健康檢查，在離崗期間和離崗后，按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，將檢查結(jié)果書面通知職工。職業(yè)健康檢查由省級(jí)以上政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因此，縣醫(yī)院對(duì)陳進(jìn)行的離職健康檢查不能作為確定他是否患有職業(yè)病的依據(jù)

特別提醒

根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。除依法享受工傷保險(xiǎn)外，職業(yè)病患者仍有權(quán)根據(jù)相關(guān)民法向用人單位要求賠償

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