用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

雇主和工人應(yīng)依法就違約金達(dá)成一致。違約金是勞動(dòng)合同雙方約定的結(jié)果。它在合同中體現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，不得違法，即違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。在違約情況下，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)在法律程序中就服務(wù)期長(zhǎng)短分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，一種意見(jiàn)認(rèn)為，商定的服務(wù)期限制了工人的自由流動(dòng)，并影響勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置。應(yīng)該有公共政策手段進(jìn)行合作和限制，雙方不應(yīng)該達(dá)成一致。例如，法律應(yīng)規(guī)定服務(wù)期不得超過(guò)幾年。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期是指工人承諾為雇主服務(wù)的最短期限，因?yàn)樗麄兘邮芄椭鹘o予的特殊待遇。只要雇主支付工人培訓(xùn)費(fèi)用并滿足某些條件，受過(guò)培訓(xùn)的工人就有義務(wù)為雇主服務(wù)至少若干年。否則，他們必須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，而培訓(xùn)費(fèi)用只會(huì)按比例減少。因此，在工人接受雇主支付的在職培訓(xùn)后，雇主可以與工人商定接受專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)后的服務(wù)期限

本條未規(guī)定服務(wù)期限。應(yīng)當(dāng)理解，服務(wù)期的長(zhǎng)短可以通過(guò)勞動(dòng)合同雙方的協(xié)議確定。但是，用人單位在確定與勞動(dòng)者的服務(wù)期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守兩點(diǎn)：一是體現(xiàn)公平、合理的原則，不得濫用其權(quán)利；第二，如果雇主和雇員約定的服務(wù)期較長(zhǎng)，雇主應(yīng)根據(jù)工資調(diào)整機(jī)制增加雇員在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬

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