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寧波
如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
延長補(bǔ)充：
公司如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬
用人單位終止與您的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇或解雇你）在以下三種情況下，在你自己的控制下，如果你應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)珱]有支付，你可以在一年內(nèi)申請維護(hù)你的合法權(quán)益：
1如果雇主和你沒有理由并且沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你沒有過錯(cuò)，也沒有過錯(cuò)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，即支付本人2個(gè)月的工資每工作一年，2n
2.如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，則應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即支付您一個(gè)月的工資e每年，N；如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月通知您，則還應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為代通知，N+1。您有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定。如果雇主終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，則無需支付工資y經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知您終止勞動(dòng)關(guān)系
從以上可以看出，如果雇員在正式雇傭后要求終止勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)提前30天通知雇主員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天通知用人單位
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