1、 如何在沒有勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行仲裁

如果沒有合同申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)給以后的維權(quán)證明帶來不便。注意收集證據(jù)證明工作中的勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)如下：

1。可由社會(huì)保障局打印和蓋章的社會(huì)保障清單

2。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅完稅憑證

3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、雇用表格和派遣名單。同時(shí)見證同事的證詞

7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協(xié)商和記錄來為自己獲取證據(jù)（備案時(shí)應(yīng)注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請(qǐng)廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。

有了上述證據(jù)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》取得證據(jù)爭(zhēng)議根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁按照申請(qǐng)、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁聽證等程序進(jìn)行。

II.相關(guān)法律依據(jù)

法案法第14條：用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年仲裁時(shí)效期間自雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

當(dāng)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，要求有關(guān)方面給予權(quán)利救濟(jì)時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)中斷如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)從終止之日起重新計(jì)算。

，仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期間應(yīng)自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議，則應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行處罰仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

毫無疑問，簽署n在建立勞動(dòng)關(guān)系的過程中簽訂勞動(dòng)合同。這不僅是一種證明，也是將來發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的證據(jù)，有利于保護(hù)勞動(dòng)。雖然你可以不簽訂勞動(dòng)合同而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但附加勞動(dòng)合同可以為你節(jié)省大量的人力物力必要的麻煩。如果您有任何問題，歡迎您到luba.com咨詢。這里有專業(yè)的律師為您解答，維護(hù)您的合法權(quán)益