《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：>

1。用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，解除勞動(dòng)合同的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的。（四）女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

為了在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，否則按本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位終止勞動(dòng)合同未按照法定程序辦理

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人被證明不稱(chēng)職，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱(chēng)職；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/P>

在上述三種情況下，盡管雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇員，或向雇員額外支付一個(gè)月的工資。如果雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)不遵守法定程序，則不應(yīng)t勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知或者多支付一個(gè)月工資的，仍屬于“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同”的情形如用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，即：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，每年向工人支付兩個(gè)月的工資

（2）工人在本單位工作年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過(guò)12年，雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年如果工人的月工資高于上一年中央直轄市或雇主所在地設(shè)區(qū)的市雇員平均月工資的三倍，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍

（四）還應(yīng)注意，此處工人的月工資是指工人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

當(dāng)計(jì)算兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償時(shí)

補(bǔ)償應(yīng)分兩段計(jì)算。自雇傭之日起至2008年1月1日止，賠償金應(yīng)為經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的50%，自2008年1月1日起至勞動(dòng)合同終止或終止，賠償金應(yīng)按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給工人

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