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寧波
企業(yè)解雇無故缺勤的員工
他連續(xù)無故曠工五個(gè)月被公司解雇，但他向勞動部提出的仲裁申請被駁回，因此他向法院上訴，但因受到冤枉而被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動爭議案件，裁定駁回原告李某的全部訴訟請求。2007年12月20日，原告李某與被告**新余長運(yùn)公司簽訂了一份勞動合同范本，新余市勞動和社會保障局在平等自愿的基礎(chǔ)上監(jiān)督，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，原告自2009年4月6日起一直在繼續(xù)工作。被告于2009年4月14日書面通知原告返回工作崗位。否則，被告將終止與原告的勞動關(guān)系，但原告收到通知后仍不工作。鑒于原告連續(xù)工作五個(gè)月，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送達(dá)了解雇通知。原告不服，向新余勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)撤銷被告解雇原告的決定，安排原告復(fù)工，并責(zé)令被告公布2007年和2008年工資制度。新余勞動爭議仲裁委員會于2010年5月20日裁定駁回原告的仲裁請求。原告拒絕并向法院提起訴訟
[判決]
一審法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同合法有效，形成勞動合同關(guān)系。原告自2009年4月6日至同年8月3日嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和被告規(guī)章制度。在此期間，被告警告原告，如果他不再上班，他將按照相關(guān)規(guī)定終止勞動合同關(guān)系。原告對此置之不理，仍然我行我素。因此，被告于2010年1月27日向原告正式發(fā)出了解雇通知。被告的做法和程序是合法的，符合《中華人民共和國勞動法》，原告的訴訟沒有事實(shí)和法律依據(jù)，因此，上述判決是依法作出的
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簡介:
楊志輝律師（執(zhí)業(yè)證號：14419201711732350），南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù)：代為申請取保候?qū)?，提供高效而專業(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時(shí)兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實(shí)踐相結(jié)合，且辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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