你不是續(xù)簽了勞動(dòng)合同，薪水增加了一倍嗎？如果員工繼續(xù)在公司工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，他可以要求雙倍工資

如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，則需要支付雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿后次日起至一年期滿前一日，每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的當(dāng)月工資為準(zhǔn)如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付月薪的兩倍

如果合同到期后未續(xù)簽，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有一個(gè)例外：?jiǎn)挝辉诰S持和改善治療的同時(shí)與你續(xù)簽合同，但你仍然不同意續(xù)簽合同。2008年1月1日開始計(jì)算新的薪酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算。每工作一整年支付一個(gè)月的工資。不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。工人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能一概而論。當(dāng)工人自愿辭職的理由正確時(shí)，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么原因是什么？《勞動(dòng)合同法》有具體規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

因此，普通勞動(dòng)者在辭職時(shí)寫明的理由非常重要。首先，要考慮《勞動(dòng)合同法》第38條是否有規(guī)定。一些法院或仲裁委員會(huì)需要工人證明他們離職的原因，所以他們應(yīng)該注意保留證據(jù)

沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同和雙倍工資？如果公司發(fā)出續(xù)約邀請(qǐng)，而員工不續(xù)約并繼續(xù)工作，則他沒(méi)有資格獲得雙倍補(bǔ)償。我們應(yīng)該清楚這一點(diǎn)。沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工可以得到什么樣的補(bǔ)償。如果您想了解更多信息，可以訪問(wèn)律霸.com尋求律師幫助