1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期限。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議的，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期限內(nèi)終止勞動合同，雇員應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定向雇主支付違約金：

（1）雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（2）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的該工人被依法追究刑事責(zé)任。如何承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任

1。繼續(xù)履行

繼續(xù)履行，又稱實(shí)際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續(xù)履行其債務(wù)的方式。特別是當(dāng)單位違約時，應(yīng)首先承擔(dān)持續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于在競爭日益激烈、就業(yè)相對困難的情況下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益十分重要。應(yīng)注意的是，只有在業(yè)主違約的情況下才能繼續(xù)履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調(diào)用實(shí)際績效系統(tǒng)。這是因?yàn)閯趧雍贤哂袀€人依賴性。如果強(qiáng)迫勞動者提供勞務(wù)，就等于對債務(wù)人的人身自由進(jìn)行強(qiáng)制，這與現(xiàn)代社會尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價值觀背道而馳。損害賠償

損害賠償作為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的一種方式是世界各國普遍的立法范例。中國《勞動法》修訂時規(guī)定，損害賠償?shù)姆绞綉?yīng)明確以下原則：

（1）當(dāng)雇主違約時，應(yīng)給予工人要求繼續(xù)履行或賠償損害的選擇權(quán)。工人本身是自己利益的最佳判斷者。給予他們選擇權(quán)的目的是保護(hù)在勞動合同中處于相對劣勢的工人的權(quán)益，除要求繼續(xù)履行以彌補(bǔ)自身權(quán)利外，單位還可通過損害賠償和禁令等方式提出賠償責(zé)任要求。（3）損害賠償要求必須以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，且金額不得在勞動合同中提前約定。聲明、禁令和其他方式

外國勞動立法一般規(guī)定聲明、禁令和其他違約補(bǔ)救措施。禁令是英國衡平法中的一種救濟(jì)。與合同規(guī)定的履行命令相反，它是一方當(dāng)事人向法院發(fā)出的命令，要求某人不要做某事。例如，雇主向法院申請要求雇員不得向他人披露商業(yè)秘密。聲明是勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利聲明，當(dāng)當(dāng)事人對各自的權(quán)利發(fā)生爭議時，可以向法院申請作出聲明。雖然本聲明沒有強(qiáng)制執(zhí)行效力，但它在促進(jìn)雙方承認(rèn)各自的權(quán)利和義務(wù)以及避免爭端方面發(fā)揮了重要作用。可以看出，禁令、聲明和其他違約救濟(jì)的好處在于提前做好工作。這些措施的有效性不僅在于對違約的救濟(jì)，還在于防止違約或擴(kuò)大違約程度，以達(dá)到救濟(jì)權(quán)利的目的。建議在我國勞動法的修訂中借鑒這一制度。違約金的支付方式

勞動法和其他相關(guān)的勞動法規(guī)沒有規(guī)定違約金的支付是否可以作為一種承擔(dān)責(zé)任的方式。有人認(rèn)為，法律法規(guī)對勞動合同當(dāng)事人能否在勞動合同中約定違約金沒有禁止性規(guī)定。而且，違約金的性質(zhì)與定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的一種方式。有人認(rèn)為，我國對違約金的數(shù)額和計算方法沒有具體規(guī)定。如果由當(dāng)事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動合同與其他合同的本質(zhì)區(qū)別，忽視勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位。特別是在中國，勞動力長期供過于求，很難真正實(shí)現(xiàn)法律上的平等地位，這很容易使雙方在約定違約金時更能體現(xiàn)用人單位的意愿，限制違約金高的勞動者自由流動[4]。筆者認(rèn)為，勞動合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定。任何雇主和工人都不能創(chuàng)造一種方式來承擔(dān)法律未明確規(guī)定的法律責(zé)任。如果違約金的設(shè)定發(fā)生在勞動合同中，則該條款無效，對雙方均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式

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